이력서는 인사담당자가 지원자의 핵심역량을 한눈에 파악할 수 있는 중요한 서류이다.

지원하는 직무를 수행하기 위해 쌓아온 경험과 역량을 객관적인 근거를 바탕으로 구체적으로 작성한다. 학력은 최종학력부터, 경력은 최근 경력부터 기술하며 특히 경력 사항은 자신의 성과를 수치로 나타내어 어필하는 것이 좋다.

인사담당자들이 이력서 평가시 가장 중요하게 여기는 직무 경험은 다른 항목들보다 시간을 들여 상세히 작성한다.

제출 전에는 지원하는 회사의 정해진 양식에 맞는지, 지원직무에 적합한 내용인지, 사실과 다른 것이 있는지 꼼꼼하게 체크한다.

자기소개서는 인사담당자가 지원자의 성격과 태도, 지원동기와 직무경험등의 정보를 얻기 위한 서류이다. 자신의 지식과 역량,
경험을 구체적인 사례를 통해 어필해야 설득력을 얻을 수 있다.

지원하는 회사에서 무엇을 할 것인지 분명한 목적의식이 지원동기에 드러나야 하고 그 목적을 달성하기 위해 어떤 준비를 해왔는지
자신감있는 어조로 기술한다.

면접은 인사담당자가 질의응답을 통해 구직자의 역량을 파악할 수 있는 시간이다. 미리 면접 장소를 확인하여 지각하지 않도록 주의하며
당일 복장은 단정하고 깔끔한 정장이 좋다. 대기실에서부터 면접이 진행되고 있다는 마음으로 단정한 자세를 유지한다. 면접관의 질문에는 또렷한 발음으로
요점을 파악하여 간결하게 답변하고 “~인 것 같습니다”등의 모호한 표현은 지양한다. 면접관과의 자연스러운 눈맞춤은 면접에 집중하고 있음을 드러냄과
동시에 자신감 있는 모습을 어필할 수 있다. 다른 지원자들과 함께 진행하는 면접에 응할 경우는 나의 차례가 아니더라도 다른 사람들의 말을 경청하여
면접관의 연계질문에 당황하지 않도록 한다. 면접 전 모의 면접등을 통하여 자연스럽게 말할 수 있도록 끊임없이 연습하는 것이 중요하다.